在我国，劳动法律是保障劳动者权益的重要依据。当公司更名或员工未签订劳动合同时，这些问题往往困扰着员工。下面，我们将全面解答这些劳动法律问题。
一、公司更名后员工权益如何保障？
劳动合同的效力：公司更名并不会影响劳动合同的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
社会保险关系：公司更名后，员工的社保关系应随之转移。员工需要关注公司是否已经办理了社保关系的转移手续，以确保自己的社保权益不受影响。
工资福利待遇：公司更名后，员工的工资福利待遇应保持不变。如遇公司减少员工福利待遇的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
劳动合同变更：公司更名后，如需变更劳动合同内容，应与员工协商一致，并重新签订劳动合同。
二、未签合同怎么办？
要求签订合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。员工可以要求公司补签劳动合同。
证明劳动关系：如公司拒绝签订合同，员工可收集以下证据证明劳动关系：
- 工资支付凭证；
- 工作证、胸牌等证件；
- 邮件、短信、微信等通讯记录；
- 同事证言等。
劳动仲裁：员工可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未签订合同的双倍工资。
劳动监察：如公司存在恶意不签订劳动合同的行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
三、其他劳动法律问题
加班费：员工加班费的计算标准为：正常工作时间工资的150%、200%、300%。
年假：员工连续工作满一年的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在本单位的工作年限确定。
工伤认定：员工在工作中发生事故，可向当地工伤认定部门申请认定。
解除劳动合同：员工与公司解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行。
总之，面对公司更名或未签订合同等问题，员工应了解相关劳动法律，维护自己的合法权益。如遇到困难，可寻求专业法律人士的帮助。